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濱州市濱城區全力構建“雙招雙引”干部大培訓格局
發布時間:2019年05月28日 16:44 來源:

今年,濱城區緊緊圍繞“雙招雙引”等中心工作,樹立大培訓、大教育的工作理念,著力在渠道上拓展、在方式上創新、在內容上豐富,全力構建全方位、多層次、立體式的干部教育培訓工作新格局,助推干部素質能力“大提升”。

依托干部大講堂,搭建“雙招雙引”培訓新陣地。一是精準對接培訓需求,科學設置課程。注重干部培訓的針對性和有效性,通過調查問卷、座談調研等方式,摸清干部在工作中的實際培訓需求,精準制定“雙招雙引”培訓“菜單”。二是積極整合培訓資源,構建“大師資”框架。一方面,用好用活本地培訓資源,依托區委黨校,建立由黨校老師、專家學者、企業家、專業人才、“土專家”等為主體的實用人才“專家庫”,強化微學微訓、實學實訓,保證培訓實效。另一方面,堅持“請進來”戰略,邀請區外招商領域的專家學者、領導干部走進濱城,圍繞招商方式轉變、營商環境打造、資本市場運作、破解金融難題等內容進行政策解讀和案例講解,真正提高干部專業知識水平。今年,分別邀請了江蘇越湖律師事務所創始人邊瑞鵬,原蘇州工業園區管委會招商局調研員、蘇州宿遷工業園區管委會招商與經濟發展局局長張震蘇作專題輔導報告,開拓干部視野。

分類開展高端培訓,打造“雙招雙引”培訓新格局。濱城區將拓展高層次培訓渠道作為“雙招雙引”干部培訓的重點,根據不同層次培訓對象的需求,依托浙江大學、復旦大學等高校分類舉辦專業化專題培訓,借力外搭平臺,開闊眼界、拓寬思路、提升格局,充分激發“雙招雙引”工作熱情。一是針對主職干部,開展“雙招雙引”黨政干部專題精品培訓。對鄉鎮(街道)黨政正職干部和有招商任務的區直部門(單位)“一把手”,主要圍繞宏觀經濟分析、招商政策解讀、重點產業招商實務、招商隊伍建設等內容開展培訓,著力破解干部思想觀念落后、創新意識不足、發展路徑不清晰等問題,使主職干部把握最前沿的發展動態及理念,在招引工作中發揮帶動示范作用。二是針對招商主力隊伍,開展“雙招雙引”骨干力量專題培訓。對鄉鎮(街道)和有招商任務的區直部門(單位)分管領導、招商骨干,主要圍繞產業政策分析、招商引資實務知識、招引策略及談判技巧等內容開展培訓,著力破解干部隊伍“本領恐慌”問題,引導骨干人員及時更新產業知識,找準產業延鏈、補鏈、強鏈突破口,更好地開展產業定向招商、敲門招商。三是針對本土企業家,開展“雙招雙引”企業家專題培訓。對本地高成長型企業家,主要圍繞產業轉型升級與新興產業發展、創新發展與領導力、企業核心競爭力培育與提升、人力資源管理等內容開展培訓,著力提高企業家管理和創新能力,增強發展信心,推動企業加快轉型升級和多元化發展,充分發揮我區主導產業優勢,全面提升產業鏈招商競爭力。

外出對標學習,實現“雙招雙引”培訓新成效。以“學標桿、爭一流、上水平”解放思想大討論活動為契機,組織鄉鎮(街道)、商務、人社、發改、工信、行政審批等部門(單位)到上海、廣東、江蘇、浙江等先進地區,圍繞“雙招雙引”、優化營商環境等內容開展對標學習。一是實地考察學習。到企業現場和項目一線實地參觀學習,就“雙招雙引”工作中遇到的困惑與單位負責人進行互動交流,詳細了解其招商工作運行機制、經驗做法,并邀請當地招商領域的精英人才進行授課,講授招商策略與實務操作、談判技巧、商務禮儀、招商政策、典型案例等內容。二是對標掛職培訓。按照專業對口、擇優選派的原則,分批選派骨干人員到對標單位一線崗位掛職學習,學習創新精神、先進理念、發展路徑等,借鑒成功經驗,并學以致用,轉化為務實管用的實踐成果。今年,擇優選派14名干部分別到青島、江蘇等對標城區進行為期3個月的掛職培訓鍛煉。三是跟班實戰培訓。選派招商專班骨干人員參與到對標單位當地招商工作中,全程觀摩學習鍛煉,提高產業鏈招商、點對點招商、以商招商等方面招商技巧和實戰能力,充分挖掘先進地區經驗做法與濱城區招引政策的結合點,做到學以致用。


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