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“攤上事”的組工干部
發布時間:2019年03月21日 08:28 來源:

       近日,中共中央印發了新修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),這是做好干部選拔任用工作的基本遵循,也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。新修訂的《干部任用條例》,不是簡單的從內容上刪刪減減以新替舊,而是從思想到方法上的破立并舉。作為選人用人的直接踐行者、具體落實者,“攤上事”的組工干部,要發揚“遇事不怕事”的品質,誓用自己的“奮斗指數”換取干部群眾的“幸福指數”。

       先學一步、深學一層,當政策理論的“明白人”。干部選拔任用政策性強、涉及面廣、影響度大,是“牽一發而動全身”的系統工程,特別是在《干部任用條例》新精神新要求的把握上,如果缺乏深厚的理論功底、對政策條例理解不深刻,即便滿懷熱情,也難以擺脫不明就里、忙中出錯的境地。“舟循川則游速,人順路則不迷”,組工干部要先學一步、深學一層,以學習強化理論,以理論涵養方法。要系統學習黨的十八大以來中央關于加強干部工作的政策理論,尤其是習近平總書記的重要要求,扎實開展學習《干部任用條例》的活動,通過集中學習、個人自學等方式,著力提升政策理論水平,用理論來武裝頭腦、指導實踐。

       擔當作為、狠抓落實,當政策執行的“急先鋒”。新出臺的《干部任用條例》“亮點”紛呈,例如,“把政治標準放在首位”“推進領導干部能上能下”“用好各年齡段干部”等,把黨的十八大以來從嚴治黨的成功經驗上升為普遍適用的制度規范。但亮點再多,不落實都是“水中月”“鏡中花”,從亮點到現實,中間還有落地的過程,這一過程必然對既有的工作慣性、思維定式產生新的沖擊,可預見和不可預見的難度很大。“惟其艱難,方顯勇毅”,組工干部要以強烈的政治擔當、歷史擔當、責任擔當狠抓落實,遇到矛盾不回避、遇到難題不退縮,以擔當之矛打破固化思維,沖破利益藩籬,真正把符合新時期“好干部”標準的干部選出來、用起來。

       公道正派、正人正己,當自身過硬的“打鐵匠”。“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,組工干部作為管干部的干部,既要按照《干部任用條例》選賢任能,也要對標《干部任用條例》修煉自我,以更高的標準嚴格要求自己,爭做標桿、旗幟。要堅持一顆公心,不以個人親疏、好惡取舍,始終以公道之心識人察人,讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要嚴守工作紀律,不把信息當人情外傳,不把謠言當真事亂傳,為風清氣正的政治生態保駕護航。要永葆斗爭精神,針對干部選拔任用中的不正之風,敢于亮劍,旗幟鮮明地作斗爭。


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