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  •     “把自己人变成能人,把能人变成自己人”。津旅集团始终坚持把人才队伍建设作为企业发展的首要任务,尊重、关爱员工。集团重视对人才的培训与培养,着力营造有利于人才成长和发展的工作环境,给想干事的人搭平台,给能干事的人搭舞台,给后备人才搭阶梯。通过实施“引人、用人、育人”的人才战略,津旅集团聚集并培养了一大批优秀的各类专业人才,依靠团队力量,实现快速健康发展。我们期待您到集团来贡献自己、发现自己、超越自己。
    培训发展
        “津旅集团坚持企业与员工共同发展的理念,充分利用各类资源和条件为员工创造学习与成长机会,为集团的快速、健康、可持续发展培养了一批高层次人才和业务骨干。
      
      1、入职培训: 使新员工尽快熟悉企业文化,融入团队、适应岗位要求。
      2、岗位技能培训:提供与目前岗位相关的知识和技能培训,提高员工适应能力和工作效率。
      3、职业素养培训:进行职业行为规范和职业道德教育,提高员工个人修养和职业素养。
      4、管理能力培训:根据管理人员专业背景、工作需要与未来发展,组织针对性培训课程,提升综合管理能力。
      5、专项培训:根据集团年度工作计划与经营目标、国内外宏观经济形势、政策法规等举办各类专项培训,开拓视野,确保工作目标实现。
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